SDA Conseils, est une équipe prête à vous accompagner dans chaque étape de votre croissance. Notre équipe dispose de solides références dans la gestion des opérations RH et paie à l’échelle nationale et internationale. Elle assure une veille constante sur l’évolution de la législation du travail et de l’emploi et met en oeuvre des stratégies sur mesure pour optimiser vos processus RH et Paie.
NOTRE FORCE
- Une expertise opérationnelle de haut niveau
- Une offre flexible et évolutive
- Une plateforme technologique complète
- Une culture de la proximité
- Une démarche éthique, transparente et responsable
Proximité
Nous cultivons une relation de proximité avec vous. Nous sommes à l’écoute de vos besoins, et adaptons nos services afin de répondre à vos attentes.
Fiabilité
Vous pouvez compter sur nous pour une gestion sans faille de vos processus RH et paie. Nous sommes votre partenaire de confiance.
Responsabilité
Nous prenons nos engagements très au sérieux et agissons avec intégrité et rigueur dans toutes nos relations avec vous.
Éthique
Nous mettons un point d'honneur à agir avec intégrité, transparence et respect des normes éthiques dans toutes nos intéractions.
Les collaborateurs au centre des priorités
Le capital humain est le moteur de toute performance durable. Nous aidons les entreprises à créer un environnement RH structurant, stimulant et conforme.
Alléger les dirigeants de la complexité administrative
Nous assurons la gestion des processus RH et paie avec précision et discrétion, pour vous permettre de vous concentrer sur le cœur de votre métier.
Accompagner la croissance par une gestion RH agile
Qu’il s’agisse d’une startup en structuration ou d’un groupe en transformation, nous adaptons nos solutions à votre stade de développement.
Aligner stratégie RH et objectifs business
La fonction RH soutient les performances économiques, la rétention des talents et l’innovation managériale. Nous vous accompagnons à faire de cette vision une réalité.
01
Petites et Moyennes Entreprises
Profil : PME en pleine croissance et Startup, sans service RH dédié.
Enjeux :
- • Recentrez vos efforts sur votre coeur d’activité
- • Gagner en productivité
- • Vous assurer la conformité de vos pratiques
Ce que nous vous apporterons :
- • Prise en charge complète ou partielle des fonctions RH
- • Gestion des contrats, paie et obligations sociales
- • Accompagnement sur la conformité et les outils RH
02
Grandes entreprises
Profil : organisations structurées, avec un service RH en place.
Enjeux :
- • Optimiser vos processus RH et paie
- • Améliorer la conformité et la performance RH
- • Externaliser des tâches spécifiques ou complexes
Ce que nous vous apporterons :
- • Conseil RH et structuration des pratiques
- • Audit des processus RH et paie
- • Intégration SIRH / ERP, reporting consolidé
03
Entreprises Multinationales
Profil : Besoins complexes en gestion RH et conformité légale.
Enjeux :
- • Centraliser votre paie et les RH
- • Maîtriser les réglementations locales
- • Suivre les indicateurs RH globaux
Ce que nous vous apporterons :
- • Gestion de la paie
- • Conseil en mobilité internationale et droit du travail local
- • Intégration des données RH avec votre système
